Auto-entrepreneur : Recruter un alternant est il un choix stratégique ?

L’auto-entreprise rime souvent avec autonomie, mais vient un moment où l’aide d’un alternant peut être un véritable atout. Que ce soit pour soutenir la croissance, développer de nouvelles compétences ou alléger la charge administrative, l’embauche d’un apprenti ou d’un alternant en contrat de professionnalisation peut apporter un souffle nouveau à votre activité.
Voyons ensemble les avantages, les conditions et les démarches pour recruter un alternant en tant qu’auto-entrepreneur.

1. Pourquoi un auto-entrepreneur aurait-il besoin d’un alternant ?

Vous travaillez seul, vous jonglez entre gestion, production et prospection, et votre activité prend de l’ampleur ? Voici plusieurs situations où un alternant pourrait vous être d’une grande aide.

1 – Accompagner la croissance de l’activité 

Avec le développement de votre entreprise, la charge de travail augmente. Un alternant peut vous aider à maintenir un bon rythme sans compromettre la qualité.
Exemples :
• Un graphiste freelance peut embaucher un alternant en design pour l’aider à gérer l’afflux de commandes.
• Un coach sportif dont la clientèle s’élargit peut recruter un étudiant en STAPS pour assister aux séances collectives.

2 – Développer de nouvelles compétences

L’alternant peut compléter votre savoir-faire avec des compétences spécifiques, vous permettant ainsi d'élargir vos services.
Exemples :
• Une consultante en marketing digital peut engager un alternant en développement web pour proposer la création de sites internet en complément de sa stratégie marketing.
• Un artisan vendant en ligne pourrait recruter une alternante en e-commerce pour optimiser sa présence sur les réseaux sociaux.

3 – Faciliter la gestion administrative et commerciale

Les tâches administratives et la relation client prennent du temps et peuvent ralentir votre développement. Un alternant peut gérer ces aspects pour vous.
Exemples :
• Un plombier auto-entrepreneur peut recruter une alternante en gestion pour s’occuper des devis et de la comptabilité.
• Une coach en développement personnel peut embaucher un alternant en communication pour animer ses réseaux sociaux et organiser ses événements.

4 – Préparer la transmission de l’activité

Si vous souhaitez un jour transmettre votre entreprise, former un alternant peut être une excellente solution.
Exemple :
• Un bijoutier proche de la retraite peut former un apprenti en bijouterie-joaillerie avec l’idée de lui céder son activité plus tard.

5 – Répondre à un besoin ponctuel ou saisonnier

Certains secteurs ont des pics d’activité ou des projets spécifiques qui nécessitent du renfort temporaire.
Exemples :
  • Un photographe indépendant peut embaucher un alternant pour l’assister pendant la saison des mariages.
  • Un consultant en informatique peut recruter un étudiant en développement pour l’aider sur un projet d’application mobile.

2. Les avantages concrets de recruter un alternant

L’alternance offre bien plus qu’un simple coup de main. Voici ce que vous pouvez y gagner.

1 – Un coût salarial réduit grâce aux aides financières

Les alternants sont rémunérés selon un pourcentage du SMIC, allant de 27 % à 78 % selon leur âge et leur niveau d’étude.
De plus, plusieurs aides financières existent pour les employeurs :
• Aide unique à l’embauche d’un apprenti (jusqu’à 4 125 € la première année).
• Aide exceptionnelle du plan "1 jeune, 1 solution" (jusqu’à 6 000 €).
• Aide spécifique pour les apprentis en situation de handicap (jusqu’à 3 000 €).

2 – Un futur collaborateur formé à vos méthodes

En formant un alternant, vous créez un profil sur-mesure qui pourra vous accompagner à long terme. L’alternance agit comme une période d’essai prolongée, idéale avant une embauche définitive.

3 – Une nouvelle dynamique et un regard neuf

L’arrivée d’un alternant brise la solitude de l’entrepreneur et apporte une vision plus moderne et innovante sur certains aspects de l’activité (digitalisation, réseaux sociaux, nouvelles tendances).

3. Les conditions et obligations à respecter

En tant qu’auto-entrepreneur, vous pouvez recruter un alternant sous deux types de contrats.

Le contrat d’apprentissage

Conditions :
• L’apprenti doit avoir entre 16 et 29 ans (exceptions pour les travailleurs handicapés ou les personnes en reconversion).
 

• Il doit être inscrit dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA).

• L’auto-entrepreneur devient le maître d’apprentissage et doit assurer la formation.

• Durée du contrat : 6 mois à 3 ans.

Limite : Un auto-entrepreneur ne peut accueillir que deux apprentis simultanément.

Le contrat de professionnalisation

Conditions :
• Ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certains minimas sociaux.

• L’alternant suit une formation qualifiante reconnue par l’État.

• L’auto-entrepreneur doit prendre en charge une partie des frais de formation.

• Durée du contrat : 6 à 12 mois (jusqu’à 24 mois dans certains cas).

Les conditions matérielles à respecter
En tant qu’employeur, vous devez garantir un cadre de travail adapté :
- Un poste de travail équipé (ordinateur, outils spécifiques).
- Un espace de travail confortable (bureau, chaise ergonomique).
- Des ressources nécessaires (guides, documents professionnels).
- Un tuteur formé et disponible pour accompagner l’alternant.

4. Comment recruter un alternant ?

Étape 1 – Définir votre besoin

Dressez une liste des missions précises que vous souhaitez confier et des compétences recherchées.

Étape 2 – Rédiger et diffuser l’annonce

Votre annonce doit contenir :
Le titre du poste (ex. : "Assistant en gestion en alternance").
Les missions principales et le profil recherché.
Les conditions du contrat et les avantages.
Où publier votre annonce ?
   • Indeed, Keljob, Monster (sites généralistes).
   • Le Portail de l’Alternance, Walt (spécialisés en alternance).
   • CFA et écoles de votre secteur.

Étape 3 – Trier les candidatures et organiser les entretiens

Sélectionnez les profils qui correspondent le mieux et organisez des entretiens en visioconférence ou en présentiel.

Étape 4 – Finaliser l’embauche et réaliser les démarches administratives

• Signer le contrat avec l’alternant.
• Transmettre le dossier à l’OPCO (Opérateur de Compétences).
• Déclarer l’embauche à l’URSSAF via la DPAE.

Prêt à sauter le pas ? Recruter un alternant peut être un levier puissant pour développer votre activité tout en bénéficiant d’aides financières. Vous hésitez encore ? Pourquoi ne pas tester avec un premier alternant et voir l’impact sur votre entreprise ?